Requisitos: - Experiência na função, executando atividades de recrutamento e seleção, desenvolvimento e demandas voltadas a rotina de RH. - Foco: seleção e desenvolvimento. - Boa comunicação verbal e escrita e experiência com atividades de endomarketing será um diferencial. - Ensino Superior Completo em Psicologia. - Residir em Barra Mansa ou Volta Redonda. Resumo das atividades: - Observar e garantir as premissas de Diversidade em nossos processos seletivos; - Atuação em projetos de desenvolvimento organizacional: treinamentos, avaliações, endomarketing e, clima. - Participar da análise de dados e indicadores da área, estruturar KPI's que servirão como base para tomada de decisão; - Conduzir processos seletivos e demais atividades de recrutamento e seleção, atuando conforme premissas e diretrizes da gestão de RH; - Realizar os processos de acompanhamento/avaliação de experiência contratual, funcional e entrevista de desligamento, compilando os dados para posterior análise gerencial; - Desenvolver, implementar e acompanhar programas/soluções de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores, com o intuito de desenvolver competências e/ou preparar pessoas para assumir novas responsabilidades; - Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações, entrevistando os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas, funções e responsabilidades de cada cargo; - Atuar como facilitador(a) da comunicação interna, sendo responsável pelos canais internos - mural, eventos, ações de reconhecimento, campanhas e relacionamento com a matriz; - Avaliar oportunidades de ação para melhoria do clima organizacional e promoção do bem-estar. - Participar ativamente das ações relativas à Gestão da Qualidade na área de Recursos Humanos, - Agir preventivamente em relação aos níveis de rotatividade e absenteísmo; - Auxiliar a gestão a fortalecer a estratégia da Empresa; - Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento dos colaboradores; - Fazer animação dos programas internos da Empresa junto as filiais e parceiros. - Analisar e acompanhar os casos de movimentações de pessoal, observando as normas as regras da política; - Acompanhar e organizar datas e eventos comemorativos; - Estar próximo de Operações para garantir o apoio e soluções efetivas nos temas de Recursos Humanos;