Descrição sumária: Responsável pela execução das tarefas operacionais relacionadas ao desenvolvimento do produto, seguindo as diretrizes e prioridades estabelecidas pelo Supervisor de Produtos/Serviços. Executa atividade de implementação de funcionalidades, realizar testes para assegurar a qualidade do produto, e ajustar o desenvolvimento com base no feedback recebido. Coleta e analisa dados para fornecer insights que ajudem a refinar o produto, responsável pela documentação e relatórios sobre o progresso do produto. Participar do desenvolvimento do produto conforme as especificações e diretrizes fornecidas pelo Supervisor de Produtos/Serviços. Implementar funcionalidades e características do produto, garantindo que atendam aos requisitos estabelecidos. Realizar testes detalhados para assegurar a qualidade, funcionalidade e desempenho do produto. Ajustar e aprimorar o produto com base em feedback contínuo e dados coletados durante o desenvolvimento. Criar e manter a documentação técnica do produto, incluindo especificações, processos e procedimentos. Colaborar com a equipe técnica para integrar e testar novas tecnologias e funcionalidades. Acompanhar o ciclo de desenvolvimento do produto, assegurando que as etapas sejam concluídas conforme os cronogramas estabelecidos. Resolver problemas técnicos e operacionais que surgem durante o desenvolvimento e após o lançamento. Realizar suas atividades em conformidade com as metodologias e processos de desenvolvimento estabelecidos pela organização. Comunicar o progresso e os desafios do desenvolvimento para o Supervisor e outros stakeholders. Conduzir pesquisas e análises para adaptar o produto às necessidades do mercado e dos usuários. Colaborar na definição e refinamento dos requisitos do produto/serviços com base nas necessidades identificadas e feedback recebido. Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços. Coletar e organizar dados relevantes para os indicadores de desempenho do departamento. Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos. Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões). Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa. Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes. Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização. Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional. Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente. Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização. Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato. Realizar treinamento para as equipes técnicas e comerciais sobre os produtos.