Missão do Cargo Atuar de forma estratégica e operacional na gestão generalista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela estruturação e manutenção dos subsistemas de RH, garantindo conformidade legal, padronização de processos, suporte às lideranças e alinhamento às necessidades do negócio da ewmpresa. Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista ou superior; Vivência anterior em construtora ou empresas do segmento engenharia; Diferencial Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal; Experiência comprovada em estruturação da área de RH; Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional. Principais Atividades Garantir a execução correta das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, benefícios e ponto); Prestar suporte técnico às lideranças e colaboradores em temas de RH e legislação trabalhista; Acompanhar e orientar processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade e padronização. Analisar demandas trabalhistas e preventivas junto à gestão e jurídico; Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo ajustes quando necessário; Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais. Conferir e validar folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias; Elaborar e revisar relatórios gerenciais de RH; Garantir o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis à construção civil. Atividades Eventuais / Estratégicas Implantar e estruturar subsistemas de RH (RS, TD, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho); Desenvolver e atualizar descrições de cargos, estrutura organizacional e políticas internas; Atuar na criação, revisão e manutenção do plano de cargos e salários; Apoiar processos de auditoria, fiscalizações e demandas trabalhistas. Conhecimentos (CHA Conhecimentos Técnicos) Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à construção civil; Rotinas completas de Departamento Pessoal; Estruturação e revisão de RH; Cargos, salários e estrutura organizacional; Obrigações acessórias e encargos; Processos de recrutamento e seleção. Habilidades Análise crítica e tomada de decisão segura; Organização e atenção a detalhes; Comunicação clara e profissional; Capacidade de estruturar processos e políticas; Gestão de prioridades e prazos; Relacionamento com lideranças e áreas internas. Atitudes (Comportamentais) Postura ética e responsável; Foco em conformidade e segurança jurídica; Proatividade e senso de dono; Perfil consultivo e colaborativo; Disciplina, confidencialidade e maturidade profissional; Compromisso com resultados e melhoria contínua. Mediação de conflitos Observações: Atuação presencial em Presidente Prudente/SP, com visitas eventuais em outras unidades onde a empresa possui escritorio corporativo. Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, com intervalo para almoço.