Atuar na promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores por meio da prevenção, identificação e gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em conformidade com as normas regulamentadoras, especialmente a NR 1. Apoiar o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) na elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco nos aspectos psicológicos e comportamentais dos colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
* Identificar e mapear os riscos psicossociais presentes na instituição, atuando ativamente para implementação da norma regulamentadora NR1, em parceria com as equipes de Segurança e Medicina do Trabalho.
* Participar de programas e/ou atividades na área de segurança do trabalho, oferecendo suporte em aspectos psicossociais, através de análises comportamentais, avaliação do impacto psicológico do ambiente de trabalho e desenvolvimento de estratégias para minimizar riscos psicossociais, melhorar a segurança do ambiente laboral, reduzir acidentes e fortalecer a cultura de prevenção.
* Contribuir na elaboração e assessoria de estudos, programas e projetos relativos a organização do trabalho e definindo papéis ocupacionais e avaliando indicadores como: produtividade, rotatividade, absenteísmo e evasão em relação a integração psicossocial dos indivíduos e grupos, por meio de diagnósticos organizacionais, entrevistas, aplicação de metodologias psicossociais e desenvolvimento de programas para aprimorar o ambiente de trabalho, otimizar a organização do trabalho, reduzir índices de turnover e absenteísmo e promover maior engajamento dos colaboradores.
* Promover estudos que identifiquem as necessidades humanas no desenvolvimento de projetos e equipamentos de trabalho, com foco na ergonomia, considerando fatores psicológicos e emocionais na adaptação de equipamentos e ambientes, através da aplicação de metodologias ergonômicas, entrevistas com colaboradores e análise dos impactos do ambiente no bem-estar mental e físico, para garantir que o ambiente de trabalho atenda às necessidades humanas, promovendo maior conforto, segurança e produtividade.
* Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida dos colaboradores, através da promoção de palestras, treinamentos, dinâmicas e ações preventivas em saúde mental e qualidade de vida, para reduzir o estresse ocupacional, melhorar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
* Elaborar diagnósticos psicossociais da instituição, que podem ser realizadas através de análises para compreender a dinâmica social e psicológica dentro da instituição, como: entrevistas, aplicação de questionários, observação do ambiente de trabalho e análise de dados organizacionais, para identificar desafios e propor estratégias para melhorar o ambiente organizacional e a satisfação dos colaboradores.
* Emitir pareceres/relatórios técnicos e desenvolver projetos voltados para a evolução organizacional dentro de sua área de competência, por meio de análise organizacional, estudos de clima e cultura institucional, e implementação de programas de melhoria para fortalecer a estrutura organizacional, melhorar processos e otimizar o desempenho dos colaboradores.
* Realizar pesquisas visando a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao contexto do trabalho, para aprofundar o conhecimento sobre comportamento organizacional e novas práticas, aplicando metodologias científicas, coleta e análise de dados e estudo de tendências da Psicologia Organizacional, para fundamentar estratégias organizacionais baseadas em evidências e contribuir para a inovação neste tema.
* Acompanhar todas as atividades e ações relacionadas de Psicologia do trabalho na instituição, através dos projetos e acompanhamento de indicadores para garantir que as ações desenvolvidas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição e promovam um ambiente organizacional saudável.
* Desenvolver ações destinadas as relações de trabalho mais produtivas, e que favoreçam a realização pessoal de indivíduos e grupos, intervindo na mediação de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho, implementando estratégias para melhorar as relações interpessoais e aumentar a produtividade e a realização pessoal dos colaboradores, através de mediação de conflitos, programas de desenvolvimento humano, dinâmicas de grupo, para fortalecer o engajamento, reduzir conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
* Prevenir o estresse, burnout, ansiedade, depressão, exaustão e outras condições que possam afetar o desempenho e a saúde dos colaboradores, desenvolvendo ações preventivas para minimizar os impactos do estresse ocupacional e da exaustão emocional, através de programas de suporte psicológico, treinamentos sobre gestão do estresse, promoção de práticas de bem-estar, mediação de conflitos e acompanhamento da saúde mental dos colaboradores, para reduzir afastamentos por questões psicológicas, melhorar a qualidade de vida no trabalho e aumentar o engajamento e a produtividade.
* Realizar demais atividades pertinentes ao cargo, conforme solicitado pelo seu superior imediato.
Requisitos e qualificações
* Ensino Superior Completo em Psicologia;
* Desejável pós graduação em Psicologia Organizacional ou Psicologia do Trabalho ou Saúde Mental no Trabalho e, experiência na função;
* Cursos complementares desejáveis em Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) e NR 1, Ergonomia aplicada ao trabalho, Prevenção e tratamento de transtornos mentais ocupacionais, Mediação de conflitos e escuta ativa.
Informações adicionais
Ter disponibilidade para atuar 20h semanais.
A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos, de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.
A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.
Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.
Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.
Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.
A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.
Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.
MISSÃO
Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.
VISÃO
Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.
VALORES
* Capacitação
* Compromisso social
* Confiabilidade
* Empreendedorismo
* Equidade
* Ética
* Humanização
* Qualidade
* Sustentabilidade ecológica, econômica e social
* Tradição
* Transparência
CUIDAMOS DE QUEM CUIDA
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