Analista de Remuneração e Orçamento
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração e Orçamento para atuar de forma estratégica em RH, em parceria com Finanças, sendo responsável pelo planejamento, análise e acompanhamento de custos de pessoal e OPEX de RH, garantindo informações confiáveis para decisões sobre estrutura, remuneração e alocação de recursos, além de apoiar lideranças na construção de cenários e insights para headcount, produtividade e investimentos em pessoas.
Principais responsabilidades
* Elaborar, consolidar e acompanhar budget e forecast de custos de pessoal e OPEX de RH por área/centro de custo.
* Analisar variações (real x orçamento x forecast), explicando principais drivers de headcount e remuneração.
* Apoiar a construção e governança do plano de headcount junto às áreas de negócio.
* Desenvolver relatórios, dashboards e indicadores de staff costs, headcount, remuneração e produtividade.
* Avaliar aderência orçamentária em movimentações de pessoal.
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH e lideranças, traduzindo dados em insights.
* Realizar análises e modelagem de cenários para planejamento de curto, médio e longo prazo.
Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
* Experiência consolidada em FP&A, Controladoria, Contabilidade ou Remuneração, com foco em custos de pessoal e orçamento.
* Domínio avançado de Excel (modelagem, cenários, tabelas dinâmicas e manipulação de dados).
* Conhecimento sólido de folha de pagamento, encargos, benefícios e estruturas de remuneração.
* Vivência com análise de budget, forecast e explicação de variações.
Diferenciais:
* Experiência em empresas de serviços, consultoria, BPO, staffing ou ambientes com alta gestão de headcount.
* Atuação prévia com planejamento financeiro de RH (staff costs + OPEX).
* Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI ou similares).
* Experiência com modelagem de produtividade e indicadores de eficiência organizacional.