Estamos em busca de um(a) profissional dePeople Ops com forte entendimento técnicopara atuar na construção, manutenção e evolução de uma equipe de alta performance em um ambiente Web3. Essa função vai muito além de um RH tradicional. O foco é garantir que o time esteja composto por profissionais realmente qualificados, com entregas consistentes e alinhados com o nível exigido do projeto. A pessoa será responsável porcontratar corretamente, acompanhar o desempenho diário da equipe e manter um padrão alto de qualidade, com autonomia para atuar de forma direta quando necessário. Objetivo da função Garantir que a equipe esteja sempre performando em alto nível, sem necessidade de supervisão constante por parte da liderança, mantendo consistência, qualidade e evolução contínua. ResponsabilidadesRecrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos para perfis técnicos (frontend, backend, Web3, produto) Avaliar candidatos com base emcapacidade prática e conhecimento real Validar se o candidato entende o que está fazendo (evitar perfis apenas teóricos) Garantir que as contratações estejam alinhadas com o nível esperado do projeto Participar da definição de perfis ideais para cada vaga Avaliação Técnica (nível obrigatório)Entender conceitos básicos de desenvolvimento: Frontend (interfaces, UX, comportamento) Backend (lógica, APIs, integração) Fluxo de sistemas (como tudo se conecta) Conseguir conversar com desenvolvedores de forma técnica Identificar inconsistências em respostas técnicas de candidatos Diferenciar profissionais experientes de iniciantes ou superficiais Acompanhamento de PerformanceAcompanhar o desempenho diário dos membros da equipe Monitorar consistência de entregas e cumprimento de responsabilidades Identificar rapidamente: Queda de performance Falta de entrega Problemas de alinhamento Garantir que cada membro do time esteja contribuindo de forma real Organização e Estrutura de EquipeAuxiliar na criação e acompanhamento de metas mensais Garantir clareza de funções dentro da equipe Organizar rotinas de acompanhamento (check-ins, validações, entregas) Identificar gargalos na operação e propor melhorias Ajustar processos internos para aumentar produtividade Gestão de Qualidade da EquipeManter um padrão alto de qualidade e performance Não permitir permanência de profissionais com desempenho inconsistente Atuar com autonomia na tomada de decisões relacionadas à equipe Garantir que o time evolua constantemente Requisitos obrigatóriosExperiência com recrutamento, RH ou gestão de pessoas Entendimento técnico de desenvolvimento (não precisa programar, mas precisa entender) Conhecimento básico de: Frontend / Backend APIs e integração de sistemas Conhecimento em Web3 (wallets, exchanges, blockchain, transações) Capacidade real de avaliar profissionais técnicos Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura firme Importante (leia com atenção) Esta vaganão é para RH tradicional. Você precisa: Entender como produtos digitais funcionam Conseguir avaliar se um desenvolvedor realmente sabe o que está fazendo Conseguir acompanhar a performance da equipe com base em entregas reais Ter autonomia para tomar decisões sem depender de validação constante Vocênão precisa programar, mas precisa entender o suficiente para não ser dependente de terceiros na avaliação técnica. Perfil esperadoAlto nível de responsabilidade Foco em performance e resultado Não aceita entregas superficiais ou inconsistentes Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário Comprometimento real com o projeto Proatividade e autonomia no dia a dia Perfil direto, organizado e orientado à execução DiferenciaisExperiência com equipes de desenvolvimento Experiência com produtos Web3 Já ter participado de estruturação de times técnicos Experiência com avaliação de performance e KPIs