Garantir a gestão das atividades de todos os subsistemas de recursos humanos, de forma focada ao controle de indicadores de gestão contribuindo para o bom clima organizacional da empresa, desenvolvimento das pessoas e atingimento das metas organizacionais.
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;
- Orientar os gestores com relação ao fluxo de movimentação de pessoas, garantindo o alinhamento com o HC da unidade;
- Garantir o processo de recrutamento e seleção, bem como formulários, materiais, documentação e equipamentos;
- Compilar, analisar e reportar os indicadores de RH referentes a Turnover, absenteísmo dentre outros pertinentes a área;
- Analisar e controlar as movimentações internas e requisições de vaga seguindo a política salarial da empresa, apoiar a negociação com os gestores e Diretoria;
- Analisar constantemente e orientar os gestores quanto ao cumprimento de normas internas e externas relacionadas a pessoas;
- Efetuar entrevista de desligamento com funcionários desligados, identificando pontos de melhoria na empresa;
- Auxiliar a área de RH em todos os seus subsistemas.