Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas);
Realizar integração de novos colaboradores (onboarding);
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
Administrar benefícios e acompanhar folha de pagamento (em conjunto com DP);
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);
Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira;
Atuar no clima organizacional e ações de engajamento;
Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;
Prestar suporte aos gestores e colaboradores em temas de RH.