Graduação Superior em Psicologia;Especialização em Psicologia Organizacional e/ou Psicologia do Trabalho;Conhecimento em Pacote Office (nível intermediário). Realizar avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, visando promover a segurança, saúde e integridade física e mental dos colaboradores;Fornecer informações essenciais para subsidiar o desenvolvimento e implementação de ações voltadas à prevenção de acidentes, agravos e doenças relacionadas ao trabalho;Identificar riscos para a saúde mental dos colaboradores, como comunicação violenta, cobranças excessivas e relações abusivas. Propor medidas para mitigar esses riscos em colaboração com as células da área de Gente e Desenvolvimento ou gestores das áreas, visando a redução ou eliminação dessas situações, priorizando o cuidado com o bem-estar psicológico da equipe; Apoiar na elaboração de programas para promover a saúde e o bem-estar das equipes;Compreender as relações interpessoais no ambiente de trabalho, alinhando individualidades ao espaço laboral para promover relacionamentos interpessoais saudáveis e empáticos;Oferecer suporte psicológico em situações de crise envolvendo funcionários e equipes, com atendimento imediato e suporte para condução do caso com profissional externo;Agir diante de eventos sentinelas e adversos envolvendo equipes;Acompanhar e aconselhar os funcionários por meio de terapias em grupo e/ou consultas individuais iniciais dando suporte para condução do caso com profissional externo;Oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipes;Atuar, em conjunto com as demais células da área de gente e desenvolvimento, em ações para melhorar o clima organizacional;Participar ativamente na criação de estratégias para lidar com o estresse no ambiente de trabalho;Implementar iniciativas de promoção da qualidade de vida, como workshops e atividades de relaxamento;Colaborar na elaboração de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.Apoiar colaboradores com deficiência, garantindo um acompanhamento personalizado para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Implementar estratégias e adaptações necessárias para assegurar que as necessidades específicas das pessoas com deficiência sejam atendidas, contribuindo para um relacionamento interpessoal inclusivo e respeitoso.