DR | SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE | CONECTARIA
Remoto | PJ | Fixo + Variável + Crescimento por Performance
A Conectaria está buscando um SDR com perfil operacional forte, intensidade comercial e capacidade de sustentar alta cadência de execução. Não buscamos alguém apenas “comunicativo”.
Buscamos alguém capaz de:
- executar volume;
- qualificar cominteligência;
- sustentar follow-up;
- trabalhar sob meta;
- e manter o funil comercial em movimento diariamente.
Aqui, o SDR não é um marcador de reuniões. Ele é responsável pela QUALIDADE da entrada da máquina comercial.
MISSÃO DO CARGO
Sua missão será identificar oportunidades reais, qualificar leads com profundidade e garantir que apenas potenciais mentorados alinhados avancem para reunião com o Closer.
Seu trabalho impacta diretamente:
- a conversão;
- a eficiência da operação;
- a qualidade dopipeline;
- e a margem da empresa.
RESPONSABILIDADES
- Realizar diariamente ligações para leads captados via LinkedIn e canais da empresa;
- Sustentar altacadência operacional (60–80 contatos/dia);
- Qualificar leads com profundidade e critério;
- Executar follow-ups diários com disciplina;
- Conduzir leadsaté o momento ideal da reunião;
- Agendar reuniões qualificadas para o closer;
- Manter CRM atualizado e organizado;
- Identificar oportunidades de reativação;
- Operar com metas claras de volume, qualidade e conversão;
- Representar a marca com comunicação clara, objetiva e profissional.
O QUE ESPERAMOS
- Perfil competitivo e resiliente;
- Boa comunicação verbal;
- Organização operacional;
- Capacidade de trabalhar sob cobrança e metas;
- Energia alta econstância;
- Disciplina para executar processos repetitivos com qualidade;
- Velocidade de execução;
- Facilidade para aprender rápido e aplicar feedback imediatamente;
- Maturidade para lidar com rejeição sem perder ritmo.
PERFIL IDEAL
- Já trabalhou com vendas, SDR ou prospecção;
- Tem facilidadeem iniciar conversas;
- Gosta de ambiente intenso e orientado a resultado;
- Consegue manter alta frequência operacional;
- Tem autonomia;
- Não depende de motivação externa para executar.
O QUE NÃO FUNCIONA AQUI
- Perfil passivo;
- Falta de organização;
- Baixa velocidade;
- Dificuldade com rotina operacional;
- Dependência excessiva de supervisão;
- Sensibilidade excessiva à rejeição;
- Comunicação insegura;
- Baixa disciplina;
- Falta de responsabilidade com meta.
MODELO DE REMUNERAÇÃO
* Fixo: R$2000/R$ 2.500
Variável:
- bônus por reuniões qualificadas e comparecidas;
- bônus adicional por vendas convertidas;
- crescimento baseado em performance.
Quanto melhor a qualidade do pipeline gerado, maior o potencial de ganho.
PLANO DE EVOLUÇÃO
A operação possui rampagem estruturada:
Fase 1: imersão em produto, ICP, scripts e processo.
Fase 2: execução acompanhada com SDR e liderança.
Fase 3: execução monitorada com feedback imediato.
Fase 4: autonomia orientada por indicadores e metas.
Performance é acompanhada semanalmente.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- Modelo PJ
- 100% remoto
- Ambiente de alta intensidade comercial
- Cultura orientada a performance e meritocracia
PROCESSO SELETIVO
1. Triagem
2. Entrevista
3. Simulação prática de ligações
Envie seu currículo se cadastrando por meio da vaga!
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