Objetivo principal é executar operações de recrutamento e seleção eficazes.
Responsabilidades:
* Fazer uma análise detalhada das necessidades de contratação e identificar os perfis profissionais adequados para o cargo.
* Desenvolver planos de recrutamento e seleção personalizados.
* Realizar entrevistas, aplicar testes dinâmicos e avaliar desempenho dos candidatos.
* Acompanhar todos os procedimentos de admissão e garantir a integração perfeita da nova equipe na contabilidade.
* Integrar novos colaboradores e assegurar que eles estejam bem preparados para assumir suas responsabilidades.
* Gerenciar feedbacks regularmente e implementar melhorias constantes no processo de trabalho.
* Elaborar planos de cargos e salários.
* Implantar cronogramas de treinamentos para melhorar a produtividade.
* Desenvolver e/ou atualizar programas de produtividade.
* AnalisaSistemas de remuneração e administra conflitos trabalhistas.
* Preparar relatórios sobre a área de Recursos Humanos, incluindo informações estatísticas.