Conheça nosso perfil de Psicólogo de Saúde Ocupacional!
Aqui você encontrará as responsabilidades e desafios diários da função:
Responsabilidades
* Avaliar colaboradores em períodos regulares para identificar problemas emocionais e psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho, garantindo o bem-estar dos funcionários.
* Estar atualizado sobre ferramentas e instrumentos de avaliação psicológica, mapeando riscos e condições que possam impactar a saúde ocupacional, contribuindo para uma cultura organizacional saudável.
* Fornecer apoio psicológico e orientação para colaboradores enfrentando dificuldades emocionais, estresse, ansiedade, depressão e burnout, fomentando o crescimento pessoal e profissional.
* Administrar situações críticas que afetam os trabalhadores, oferecendo soluções eficazes e tranquilidade para todos os envolvidos.
* Desenvolver e implementar programas de prevenção e promoção de saúde mental, como palestras, campanhas educativas e treinamentos, promovendo o desenvolvimento de habilidades emocionais e resiliência entre os funcionários.
* Propor estratégias para minimizar riscos psicossociais e fatores de estresse, ajudando a melhorar o clima organizacional e criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
* Colaborar com a equipe de Gestão de Pessoas e lideranças na identificação de condições que possam impactar a saúde psicológica dos colaboradores, garantindo que todos sejam bem recebidos e apoiados.
* Orientar gestores em questões relacionadas à criação de um ambiente psicologicamente seguro e ao apoio aos colaboradores em situações de estresse ocupacional, fomentando uma cultura de suporte mútuo.
* Participar de exames ocupacionais e avaliações periódicas, trabalhando em conjunto com a equipe médica para avaliar aspectos emocionais e psicossociais que possam afetar a saúde do colaborador, priorizando seu bem-estar.
* Elaborar relatórios psicológicos quando necessário, fornecendo subsídios para decisões informadas em casos de afastamentos ou readaptações funcionais, garantindo a transparência e justiça no tratamento de cada caso.
* Intervir em conflitos organizacionais que possam afetar a saúde mental e bem-estar dos colaboradores, propondo intervenções que promovam a colaboração e comunicação saudáveis, fortalecendo a unidade da equipe.
* Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional acolhedora e de apoio, focada na prevenção de assédio e promoção de respeito no ambiente de trabalho, criando um espaço inclusivo e sustentável.