Atividades: Prestar atendimento aos colaboradores, realizando as tratativas necessárias e/ou encaminhando ao responsávelpelo tema em questão; Dar suporte em todos os subsistemas da área de recursos humanos de acordo com a necessidade; Executar, administrar, controlar benefícios, movimentações, elaborar cotações, normas, políticas de benefícios e estabelecer contato com empresas; Realizar o processo admissional, atendendo a solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores; Executar folha de pagamento, fazer suas devidas conferências e envio de pagamento de salários, encargos, guias, além de suportar outros setores; Avaliar documentos de provedor externo (terceiros) Integração e Obrigações; Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas para as vagas existentes de acordo com orientações e procedimentos internos; Identificar necessidades, elaborar cronograma e organizar ações de treinamento; Atuar em todos os processos de Rescisão de Trabalho, inclusive na homologação; Realizar a transferência de setores e filiais; Organizar as integrações de novos colaboradores de acordo com procedimentos internos; Elaborar relatórios, indicadores e ferramentas para gestão de informações relacionadas aos processos da área, analisando e propondo melhorias sempre quenecessário; Arquivar e separar documentos de colaboradores de acordo com a necessidade; Lançar e extrair informações nos sistemas disponíveis, visando manter as informações referentes à gestão de pessoas atualizadas conforme necessidade(TOTVS, Qualy Team, Fluig, entre outros); Realizar contato com fornecedores prestadores de serviços,solicitar cotações, elaborar e acompanhar pedidos de compras de acordo com as necessidades donegócio; Analisar, elaborar e revisar procedimentos, fluxos de trabalho, organogramas de áreas, ITs, entre outros, propondo melhorias de acordo com as necessidadesdo negócio (clientes internos, legislação, normas ISO, entre outros); Analisar, elaborar e revisar materiais para treinamentos/orientações relacionados ao RH (Novos projetos, realinhamento de informações, divulgações internas,entre outos); Elaborar planos de trabalho, cronogramas, check lists, entre outros, realizando o acompanhamento com clientes internos e contribuindo para o gerenciamentodas atividades de desenvolvimento/gestão de pessoas; Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas e recursos tecnológicos disponíveis no mercado; Realizar eventos em datas comemorativas; Planejar, organizar, realizar eventos e ações que promovam o bem estar dos colaboradores e seus familiares; Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação da gestão.Benefícios: Convênio Médico Unimed Nacional; Convênio Odontológico AMIL; Refeição na empresa; Vale Alimentação (Pluxee/Sodexo): R$ 420,00; Bolsa de Estudos; Descontos com instituições de ensino; Convênio Farmácia com desconto em folha; Seguro de vida MetLife (sem custo para o colaborador); Cesta de Natal; Programa de apoio a gestante; Pet day; Brindes em datas comemorativas; Wellhub/Gympass; Wellz (Benefício de saúde mental); PLR 1 salário.Remuneração: A combinar.Pré- Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento intermediário em Pacote office; Habilidade com ATS de recrutamento e seleção; Vivência em processo seletivo inclusivo e treinamentos.Horário: Segunda a Sexta - 08:00 às 18:45Local: Goianapólis, Goias.