Líder de Programa SAP S/4HANA – LATAM | Sênior
Divulgada em: 09/12/2025
Código da Vaga: OCT-LATAM-LEAD01
Tipo de Contrato: PJ
Modelo de Trabalho: Híbrido – Atuação baseada na região de Curitiba/PR, com viagens regulares aos países da LATAM (Chile e Argentina) conforme demanda do programa.
Idiomas: Inglês e Espanhol fluentes (obrigatórios).
O Desafio: Sua Missão
Como LATAM Lead do Programa SAP S/4HANA, você será o principal responsável pela liderança estratégica, governança e entrega do programa de transformação digital em 7 países da América Latina. Sua missão é garantir o alinhamento executivo, remover bloqueios de alto nível, gerenciar stakeholders e assegurar que os objetivos estratégicos, prazos e benefícios do programa sejam realizados com excelência.
Seu Impacto Será Direto em:
Ser o ponto único de contato executivo para o programa na região LATAM.
Garantir o alinhamento estratégico entre a liderança corporativa global, os diretores LATAM e as equipes locais.
Assegurar a remoção proativa de bloqueios e a facilitação de decisões críticas para manter o ritmo do programa.
Consolidar a governança, transparência e reporte de progresso, riscos e valor entregue.
Liderar a gestão da mudança em nível regional para maximizar a adoção e realização de benefícios.
No Dia a Dia, Você Será Responsável Por:
Atuar como principal interlocutor entre a liderança corporativa, os diretores LATAM e os patrocinadores do programa.
Liderar a governança do programa (Comitês de Direção, atualizações executivas, logs de decisão).
Prestar contas pelo escopo, cronograma, orçamento, recursos e caminho crítico do programa na LATAM.
Identificar, escalar e remover bloqueadores de nível programa, com recomendações acionáveis.
Gerenciar os relacionamentos com integradores de sistemas, parceiros e fornecedores estratégicos.
Guiar, inspirar e apoiar Gerentes de Projeto locais, Líderes de Workstream e PMOs em toda a região.
Dirigir a gestão da mudança organizacional, incluindo comunicação executiva e engajamento de stakeholders.
Garantir conformidade com padrões corporativos, requisitos regulatórios e preparação para auditoria.
Reportar de forma transparente sobre progresso, KPIs, gestão de RAID (Riscos, Suposições, Issues, Dependências) e entrega de valor.
Procuramos Alguém Com:
Essencial – Hard Skills
Experiência comprovada na liderança de programas de grande escala de SAP S/4HANA ou ERP similar em nível regional ou global.
Expertise em governança de programas, gestão de riscos e facilitação de decisões executivas.
Histórico sólido em gestão de stakeholders de alto nível e engajamento de patrocinadores.
Formação superior em TI, Engenharia, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação/mestrado é um diferencial.
Certificações em governança e gestão de projetos (PMP, PgMP, SAFe, etc.) são altamente desejáveis.
Essencial – Soft Skills
Liderança inspiradora e capacidade de guiar equipes multiculturais e multifuncionais.
Comunicador excepcional, com habilidade para negociar e influenciar em todos os níveis organizacionais.
Mentalidade estratégica, resiliente e orientada a resultados.
Proatividade extrema para antecipar crises e resolver problemas complexos.
Alta capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes de transformação acelerada.
Diferenciais Para se Destacar:
Experiência prévia em programas de transformação digital no setor industrial ou automotivo.
Conhecimento profundo do ecossistema SAP e do mercado LATAM.
Disponibilidade para viagens internacionais frequentes.
Este é um Espaço Para Você: Nosso Compromisso com DE&I
Na Octafy, acreditamos que a verdadeira inovação só acontece com diversidade de pensamento, histórias, vivências e identidades. Temos um compromisso ativo com a construção de um ambiente equitativo e inclusivo.
Incentivamos a candidatura de:
Pessoas com deficiência (PcD)
Mulheres em tecnologia e posições de liderança
Pessoas negras, indígenas e quilombolas
Pessoas LGBTQIA+
Profissionais 50+
Todas as pessoas que se identificam com nossa cultura e se sintam à vontade para serem quem são!
Por Que Fazer Parte do #Team #Octafy?
Remuneração competitiva
Modelo de trabalho flexível
Infraestrutura completa: kit de boas-vindas com equipamento de ponta
Incentivo para desenvolvimento contínuo - cursos, certificações
Repouso anual remunerado
Cultura de cooperação, inovação e busca constante por resultados
Espaço físico da empresa Octafy com um ambiente para descompressão de nossos colaboradores: tem sinuca, videogame e um freezer recheado de bebidas
Processo Seletivo Transparente
Inscrição: Preenchimento de formulário via sistema InHire;
Triagem Inicial: Análise das skills e experiências, sem viés de nome, gênero ou origem (feito pelo e-mail, WhatsApp ou LinkedIn);
Entrevista de Fit Cultural Octafy: Conversa sobre skills, valores, missão e expectativas;
Entrevista com Liderança do Cliente ou Liderança da Octafy: Alinhamento de expectativas, conhecimentos técnicos e visão de carreira;
Offer e Onboarding: Proposta formal e um onboarding estruturado para você começar com tudo sua jornada no nosso oceano!
Nosso prazo para retorno e comunicação é de até 5 dias úteis após cada contato e prezamos pelo feedback ao longo de todo o processo seletivo!
Nosso e-mail exclusivo para contato é: rh@octafy.com
Se sente capaz para este desafio?
Se você se identifica com nossa cultura e tem a vontade de vencer, que nos move, vamos conversar!
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