Educação
Superior completo em Ciências Contábeis ou áreas afins.
Treinamento
Treinamento nos procedimentos do Sistema pertinentes à função.
Experiência
Mínima de 1 ano comprovada em Departamento Pessoal;
Vivência no segmento construção civil (diferencial).
Conhecimentos
Legislação trabalhista (CLT)
eSocial, SEFIP, FGTS Digital
Cálculos trabalhistas
Sistemas de folha de pagamento
Excel intermediário/avançado
Conhecimento no Sistema Domínio, RHID e SOCnet (diferencial)
Responsabilidades
Elaborar a folha de pagamento conforme apontamento das obras, obrigações legais, trabalhistas e previdenciárias, previstas na convenção coletiva, visando o cumprimento de prazos e a satisfação dos colaboradores;
Enviar informações do e-social via portal considerando exigências de segurança do trabalho;
Elaborar FGTS dos colaboradores, DIRF visando a conformidade com a legislação vigente;
Coordenar o programa de remuneração e benefícios com base na convenção e procedimentos internos com foco na melhoria do clima interno e retenção dos colaboradores;
Monitorar colaboradores afastados por benefícios e reintegrá-los após a liberação com laudo médio;
Atualizar o cadastro dos colaboradores ativos para garantir a disponibilidade das informações de transferência, planejamento e promoção interna;
Realizar fechamento mensal da folha com relatórios gerenciais;
Apoiar auditorias internas e externas com envio de dados e relatórios;
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo ajustes;
Parametrizar e manter atualizado o sistema de folha;
Elaborar indicadores da folha (custo de pessoal, absenteísmo, horas extras, turnover);
Garantir conformidade em processos como eSocial, FGTS Digital, etc.;
Realizar conciliações (folha x contabilidade, provisões de férias e 13º);
Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores: recebimento de documentação pessoal, comprovação de escolaridade e experiencia anterior, controle de exames admissionais visando assegurar a conformidade com as políticas internas de contratação;
Coordenar processo de demissão de colaboradores: agendar desligamento conforme solicitação do gestor imediato, programar data de demissão conforme regulamento interno, verificar restrições legais. Elaborar a rescisão e homologação conforme órgãos responsáveis;
Realizar a programação férias junto aos líderes, cumprindo os prazos legais considerando o planejamento de demandas;
Controlar exames periódicos por função e vencimento visando garantir o cumprimento das obrigações legais e evitar doenças ocupacionais;
Programar treinamentos obrigatórios considerando as necessidades específicas visando capacitar os colaboradores e garantir o cumprimento das normas regulamentadoras. Mais comunicativo, organizado, com facilidade de relacionamento e gestão de demandas;
Controlar os processos trabalhistas monitorando e registrando as demandas legais visando garantir o cumprimento das obrigações e prevenir novas causas trabalhistas;
Acompanhar os acidentes de trabalho quando ocorrerem provendo as devidas informações;
Realizar mensalmente visita as obras junto ao RH;
Atuar como ponto focal de atendimento de DP (presencial e remoto);
Atuar preventivamente em conflitos trabalhistas simples.
#J-18808-Ljbffr