Descrição da vaga Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora. Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento. Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes. Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work®. Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias. Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg. Responsabilidades e atribuições Buscamos um(a) líder executivo(a) responsável por desenhar, liderar e escalar toda a estratégia de vendas digitais do banco, com foco em crescimento sustentável, eficiência de CAC, aumento de conversão, escala e geração de valor para o negócio. Essa posição atua de forma transversal, com forte influência sobre Negócios, Produtos, Tecnologia, Dados, Operações, CRM e Marketing, sendo protagonista na tomada de decisão estratégica e na condução da agenda de crescimento digital da instituição. Principais responsabilidades estratégicas: Estratégia & Resultado. Definir e liderar a estratégia de aquisição digital e vendas digitais do banco. Ser owner do P&L digital, com visão clara de receita, CAC, ROI, LTV e eficiência. Construir e evoluir modelos de crescimento (growth loops) e alavancas de escala. Definir metas, OKRs e indicadores de performance de curto, médio e longo prazo. Growth & Performance: Liderar iniciativas de growth marketing, conversão, funil, onboarding e ativação. Atuar com experimentação contínua (test & learn, A/B tests, MVPs). Priorizar backlog de growth com base em impacto, esforço e dados. Trabalhar fortemente com comportamento do cliente e análise de jornadas. Dados & Analytics: Tomar decisões 100% orientadas a dados, com domínio de métricas digitais. Traduzir dados complexos em insights executivos claros e acionáveis. Trabalhar em parceria com times de dados, BI e Analytics. Atuação transversal. Forte articulação com: Negócios e Produtos (propostas de valor e monetização), Tecnologia (priorização, arquitetura, escalabilidade), Operações (capacidade, eficiência, experiência) e Influenciar decisões sem depender de hierarquia direta. Comunicação Executiva: Realizar apresentações executivas para diretoria, comitês e conselho. Defender estratégias, investimentos e priorizações com narrativa clara e dados sólidos. Liderança & Pessoas: Liderar times multidisciplinares de alta performance. Desenvolver líderes, formar sucessores e criar cultura de ownership. Atuar como referência técnica e comportamental para o time. Requisitos e qualificações Competências essenciais (Hard skills) Growth Strategy & Digital Sales: Domínio de funis digitais end-to-end. Experiência prática em aquisição, conversão, ativação e retenção. Capacidade de escalar resultados sem perder eficiência. Data-driven leadership, Leitura profunda de métricas: CAC, LTV, churn, cohort, conversão, ROI. Capacidade de questionar dados, não apenas consumir. Uso de dados como base para decisões estratégicas. Visão de produto: Pensar aquisição como parte do produto, não só do marketing. Experiência com squads, backlog, discovery e delivery contínuo. Gestão de performance: Definição clara de metas, rituais de acompanhamento e accountability. Forte disciplina de execução. Ensino Superior completo. Competências comportamentais (Soft Skills) Visão estratégica e pensamento sistêmico, Capacidade de conectar crescimento, produto, tecnologia, operações e experiência do cliente. Influência e articulação, Influenciar líderes sêniores. Navegar bem em ambientes complexos e matriciais. Ownership extremo, Mentalidade de dono. Responsabilidade total pelo resultado, não apenas pela área. Tomada de decisão em ambientes ambíguos, Capacidade de decidir com informação incompleta, Conforto com risco calculado. Comunicação executiva: Clareza, objetividade e poder de síntese. Capacidade de transformar estratégia em narrativa. Liderança inspiradora: Desenvolver pessoas. Criar times fortes, diversos e orientados a resultado. Informações adicionais Benefícios, saúde e bem-estar Plano de saúde sem mensalidade e Telemedicina; Plano odontológico; Vale Refeição e Alimentação; Seguro de vida; Previdência privada; Remuneração variável anual (bônus) competitiva; PPR - Programa de Participação nos Resultados; Único Skill (Benefício Educação gratuito); Bicicletário e vestiário; Auxílio creche; Auxílio internet; Programas de qualidade de vida; Ambulatório; Programa da Gestante; Licença Maternidade e Paternidade estendida; Psicologia Viva - Sessões de terapia online gratuita; PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica; Gympass - Desconto em academias; Frutas todos os dias; Day Off de Aniversário; Dress Code Flexível; Modelo híbrido de trabalho. E aí? Quer vestir a camisa e brilhar em campo com um banco presente na vida de milhões de brasileiros e reconhecido como um dos melhores lugares para se trabalhar? VamosPraCima J-18808-Ljbffr