Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Excel intermediário a avançado;Power BI;Diferenciais:Conhecimento | Vivência em Remuneração fixa, metodologia Mercer e/ou hay, pesquisas salariais Conhecimento em metodologias ágeisApoiar a equipe na administração dos programas de Remuneração Variável de Longo Prazo (ILP), assegurando a conformidade com as políticas estabelecidas.Auxiliar na elaboração de reports mensais para a Controladoria e Relações com Investidores (RI) sobre os programas de ILP.Contribuir para o preenchimento do Formulário de Referência (FR) e Quadro 32, com foco nos itens de Remuneração e Política de Recursos Humanos.Garantir a organização e atualização da documentação sobre os processos de remuneração executiva, facilitando a comunicação interna.Prestar suporte em auditorias e revisões de processos de remuneração para garantir a aderência às normas regulatórias.Acompanhar tendências e benchmarks de mercado para sugerir melhorias nos programas de ILP.