Descrição da vaga
Nosso cliente é uma das maiores empresas de saúde integrada do Brasil, com foco em inovação e expansão.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir investigações internas de ponta a ponta, desde o recebimento da denúncia (Canal de Denúncias) até a implementação das medidas corretivas e melhoria de processos propostos;
Atuar com foco principal em denúncias de natureza comportamental (ex: assédio moral, assédio sexual, discriminação);
Elaborar planos de ação, conduzir entrevistas com diferentes níveis hierárquicos (vítimas, testemunhas, denunciados, etc.);
Propor medidas disciplinares e melhoria de processos e garantir o cumprimento dos passos de teste necessários para cada investigação.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Direito, Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
Experiência em investigações internas e canal de denúncia;
Vivência comprovada no tratamento de temas comportamentais e sensíveis (assédio, discriminação);
Perfil "multitarefas", com habilidade comprovada para gerenciar múltiplas investigações ao mesmo tempo;
Perfil dinâmico, flexível, com excelente habilidade de comunicação e maturidade para interagir com todos os níveis hierárquicos;
Capacidade de trabalhar com autonomia e foco em entregas.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
Tempo de contrato: 06 (Seis) meses, com possibilidade de renovação ou efetivação;
Modelo de Contrato: PJ ou Associado (OAB ativa);
Linha de reporte: Gerente de Compliance.
#J-18808-Ljbffr