Descrição da Vaga:Atuar como Analista de Recursos Humanos SR nas concessionarias, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo responsavel por planejar, executar e acompanhar iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, alinhadas as estrategias do negocio. Apoiar os processos de recrutamento e selecao, assegurando a aplicacao das politicas internas, promovendo o engajamento, a evolucao da cultura organizacional e o crescimento sustentavel da equipe.Requisitos Indispensáveis:Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): treinamentos, avaliação de desempenho, clima, cultura e programas de desenvolvimento.Vivência com processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, entrevistas, aplicação de testes, integração).Capacidade de elaborar e analisar indicadores de RH e relatórios gerenciais.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.Disponibilidade para atuação presencial nas concessionárias - PG/PR.Regime de Contratação:CLTPCD:INDIFERENTEBenefícios:Vale Alimentação;Vale Natal (cartão Ifood);Plano de Assistência médica coparticipativo e odontológica;PPR (Programa de participação de resultados);Ginástica Laboral (presencial) 3x na semana;Seguro de Vida;Parcerias Educacionais com Faculdades e Escolas de Ensino/Cocari Uni.Local do Trabalho:COCARI PONTA GROSSAHorário de Trabalho:07:30 - 12:00 - 13:30 - 17:48Informações Adicionais:Planejar, analisar e executar ações de DHO, como programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem e iniciativas voltadas à melhoria do clima organizacional. Conduzir programas de capacitação, acompanhando sua eficácia por meio de indicadores e feedbacks. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores. Participar da gestão de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos. Planejar e acompanhar pesquisas de clima, engajamento e cultura, apoiando na análise e execução de planos de ação. Monitorar os indicadores de desempenho da área, elaborar relatórios mensais, avaliar desvios e propor planos de ação para melhoria contínua. Buscar melhores práticas de mercado, propondo soluções inovadoras e melhorias para os processos de gestão de pessoas. Elaborar relatórios gerenciais e operacionais, fornecendo subsídios para a tomada de decisão da liderança. Atuar como parceiro das lideranças das concessionárias, apoiando no diagnóstico de necessidades e propondo ações estratégicas de desenvolvimento humano.