Head de RH | People Strategy & Business PerformanceNa Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia.Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva.O desafio da posiçãoEsta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre:- Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia;
- Clima organizacional eexperiência do colaborador;
- Desenvolvimento de lideranças e sucessão;
- Cultura de alta performance;
- Governança e indicadores de RH;
- Consultoria estratégica ao board e diretoria.Como o sucesso será medidoEficiência em Talent Acquisition- Redução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas;
- Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses.Clima e Experiência do Colaborador- Evolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador;
- Retenção de talentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia;
- Sustentação e evoluçãoda marca empregadora.Desenvolvimento e Sucessão- Estruturação de pipeline de liderança e sucessão interna;
- Evolução da maturidadede lideranças;
- ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento.Parceria Estratégica com o Negócio- Atuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a);
- Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica;
- Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável.Perfil que buscamos- Liderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação;
- Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH;
- Vivência em construçãode cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças;
- Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos;
- Comunicação executiva,objetiva e baseada em dados;
- Alta capacidade de influência e relacionamento com liderança sênior.Competências essenciais- Radical Accountability;
- Liderança humanizada com foco em resultado;
- Comunicação pragmáticae data-driven;
- Pensamento sistêmico eresolutivo;
- Resiliência e maturidade em cenários de mudança;
- Forte capacidade analítica e tomada de decisão;
- Visão estratégica de negócio.Formação esperada- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA.O que valorizamosBuscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.