Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, atuando desde o recrutamento e integração até o mapeamento de necessidades de treinamento e o acompanhamento de indicadores de clima e performance. Você fará parte de um time colaborativo, com autonomia para propor melhorias e projetos que impactem diretamente a cultura organizacional.- **Onboarding**: elaborar e executar programas de integração de novos colaboradores, preparando materiais e acompanhando os primeiros dias de trabalho.
- **Treinamento Desenvolvimento**: mapear necessidades de capacitação, organizar cronogramas de treinamentos e avaliar resultados.
- **Folha de Pagamento e Benefícios**: coletar e conferir informações salariais, auxílios e descontos; interface com fornecedores de benefícios e contabilidade.
- **Gestão de Indicadores de RH**: monitorar turnover, absenteísmo, tempo de contratação e outros KPIs; gerar relatórios e propor melhorias.
- **Políticas e Procedimentos**: atualizar e comunicar regulamentos internos, apoiar processos disciplinares e feedbacks.
- **Clima Organizacional**: apoiar iniciativas de engajamento, eventos corporativos e pesquisa de clima.