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Quem somos?
Somos uma empresa familiar, com legado de gerações: nascemos do sonho de um pai, e seguimos crescendo com a visão dos filhos. Somos muitos profissionais construindo, todos os dias, o futuro de um setor essencial para o funcionamento do mundo. Pois sem as válvulas industriais, não haveria geração de energia, produção de combustíveis, alimentos, insumos essenciais ou mesmo o funcionamento adequado de sistemas hospitalares. O impacto da Zanardo é silencioso, mas gigantesco.
Mantemos o fluxo que move o mundo. Trabalhamos em equipe e com ética, buscamos resultados e melhoria contínua para entregar a máxima satisfação aos nossos clientes.
Nossa história é feita de marcos reais, que comprovam a evolução constante, a confiança construída e o compromisso com excelência:
• Mais de 40 anos de atuação
• Presença na América Latina
• Premiações dentro do Agronegócio
• Legado de crescimento, confiança e eficiência
Principais marcos tecnológicos e institucionais:
• 1995 - Lançamento das Válvulas tipo Borboleta
• 1998 - Lançamento do Abafador de Ruído
• 1999 - Lançamento das Válvulas tipo Globo
• 2002 - Inauguração de nova unidade
• 2006 - Certificação ISO 9001
• 2011 - Início das exportações
• 2012 - Reformulação da marca e portfólio de produtos
• 2018 - Lançamento da Condicionadora de Vapor
• 2021 - Aumento da capacidade produtiva
• 2025 - Implantação do Lean Manufacturing
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Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas. O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua.
Formação e Experiência
* Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas ;
* Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP;
* Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean.
Conhecimentos Técnicos e Ferramentas
* Pacote Office
* Sistemas de RH integrados
* Ferramentas de colaboração
* Formulários e dashboards
* Canva ou PowerPoint
* Ferramentas de IA corporativa
Habilidades e Competências Comportamentais
* Comunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe;
* Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações;
* Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências;
* Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação;
* Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores;
* Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados;
* Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua.
Certificações e Diferenciais Desejáveis
* Cursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH ;
* Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos.
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O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e executar as rotinas de Gestão de Pessoas, garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais. Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Entre as principais responsabilidades, estão:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o onboarding.
* Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores, assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema.
* Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade.
* Atuar em treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação.
* Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho, configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados.
* Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações, zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos.
* Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios .
* Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores.
* Alimentar indicadores e controles de RH, garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD .
Além das atividades operacionais, espera-se que o profissional atue de forma proativa na melhoria de processos, propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH.