? Requisitos e Conhecimentos Desejáveis ? FormaçãoEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.? ExperiênciaVivência comprovada em processos de RH, com foco em performance e entregas.Desejável experiência no segmento de varejo, postos de combustíveis ou ambientes com alto volume de recrutamento.? Conhecimentos TécnicosConhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.Familiaridade com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance).Capacidade de conduzir treinamentos, apoio a líderes e ações de endomarketing.Carga HoráriaSegunda a sexta: 08h00 às 18h00Sábado: 08h00 às 12h00Total: 44h semanais? Responsabilidades do Cargo Recrutamento, Seleção e IntegraçãoConduzir processos de Recrutamento Seleção (frentistas, caixas, líderes e administrativos).Realizar integração e onboarding de novos colaboradores.Medir retenção, acompanhar taxas de rotatividade e apoiar o gestor nas reposições.Treinamento e DesenvolvimentoPlanejar, organizar e executar treinamentos internos.Desenvolver colaboradores e equipes com foco em performance.Auxiliar na gestão de desempenho e rotinas de feedback.Gestão e Indicadores de RHAnalisar e acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e performance.Apoiar projetos de melhoria contínua, cultura organizacional e planos de carreira.Participar de ações de endomarketing e integração entre unidades.Rotinas Trabalhistas e AdministrativasApoiar o Departamento Pessoal em admissões, benefícios e controle de documentos.Garantir conformidade com leis trabalhistas, administração de salários, férias, descontos e documentação geral.Participar e conduzir processos de desligamento, assegurando comunicação clara e humanizada.Relacionamento e Suporte às LiderançasPrestar atendimento aos colaboradores com empatia e foco em solução.Auxiliar gestores em gestão de pessoas, resolução de conflitos e boas práticas de liderança.Acompanhar políticas e melhorias contínuas de RH.