Grau de instrução mínima: Superior cursando em RH, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;Grau de instrução Desejável: Superior Completo em RH, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;Competências técnicas: Desenvolvimento de treinamentos, pacote office básico;Competências desejáveis: Conhecimento SAP e inglês básico.Competências comportamentais: Relacionamento, Interpessoal, Comunicação, Responsabilidade, Organização e Empatia.Residir nas proximidades do ABCDMRPerfil hands-on° Realizar cronograma anual de treinamentos, conforme solicitações das áreas e demanda de treinamentos obrigatórios.° Realizar o controle das salas de treinamentos, e a organização de treinamentos como material necessário e solicitações de cofeebrack;° Garantir que as documentações necessárias para ISO estejam de acordo com as normas, e acompanhar auditorias internas e externas;° Manter atualizada as descrições de cargos, bem como as competências necessárias para cada cargo;° Responsável pelo desenvolvimento de programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo; ° Elaborar indicadores, com informações e dados estatísticos sobre Absenteísmo, Turnover e de treinamentos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos; ° Munir a Gerência de Recursos Humanos de dados e informações necessárias para a gestão da área de treinamento e desenvolvimento; ° Recrutamento e seleção de candidatos para as vagas operacionais.