Desejável conhecimento em metodologia MERCER; Excel e Power Point; Desejável conhecimento de Ferramentas de BI; Conhecimento em ferramentas de workflow dos processos de remuneração; Habilidade de análise de informações, raciocínio lógico e gestão de processos; Forte capacidade de comunicação e habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes níveis hierárquicos. Atender as áreas da CVC apoiando nas avaliações das estruturas e desenho organizacional, sendo ponto focal de apoio sobre os processos de Remuneração; Realizar e validar estudos de movimentação salariais e contratações, observando a Norma de Remuneração, o equilíbrio interno e orçamento da companhia; Disseminar conhecimentos sobre o desenho de estrutura organizacional, bem como efetuar de cálculos de impacto de custo de adequações nas estruturas ou novas posições; Operacionalizar as rotinas de remuneração, como: realizar o controle de posições, lançamentos e/ou aprovações de movimentações salariais, análise e aprovação de requisições de pessoal, Organograma, emissão de carta oferta, movimentação salarial e movimentações de estrutura, entre outras; Apoiar com pesquisas salariais, atualização da tabela salarial com base nos dados de Mercado e solicitações das auditorias internas e externas nos temas relacionados à remuneração.