Gerente de Recursos Humanos
O objetivo principal da função é liderar a equipe de RH, implementando políticas e processos que promovam o desenvolvimento das lideranças, aumentem o engajamento e a retenção de talentos.
Sobre a Função
* Coordenar os subsistemas de RH:
* Recrutamento e Seleção;
* Treinamento e Desenvolvimento;
* Endomarketing;
* Cargos e Salários;
* Departamento Pessoal.
Atribuições Específicas
1. Liderar a gestão da equipe de RH;
2. Promover treinamentos e desenvolvimento contínuo;
o Apoiar na gestão de pessoas;
o Implementar melhorias;
o Aumentar o engajamento,
o A retenção de talentos
o e a performance organizacional.
3. Promover o desenvolvimento das lideranças;
o Entender as necessidades;
o Apoiar na tomada de decisão;
o Gestão de conflitos;
o Desenvolver indicadores de RH;
o Propor plano de ação para o atingimento dos mesmos.
4. Implantar políticas, programas e processos de RH e DP alinhados com as melhores práticas de mercado;
o Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional;
o Gerenciar processos de avaliação de desempenho;
o PDI.
Requisitos Fundamentais
O candidato deve ter:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência prévia com coordenação ou supervisão de RH e DP;
* Sólida vivência em rotinas de RH/DP e seus subsistemas;
* Habilidades de comunicação, liderança e visão estratégica.
Benefícios e Condições de Trabalho
O cargo oferece:
* Vale Refeição (cartão VR Benefícios);
* Vale Transporte (cartão URBS);
* Plano de Saúde (após 90 dias);
* Plano Odontológico (após 90 dias);
* Wellhub;Day Off de Aniversário.