Responsável por planejar, executar e garantir a efetividade das políticas e processos relacionados à remuneração, benefícios e orçamento de pessoal.
Atua diretamente na negociação com fornecedores, corretoras e sindicatos, além de conduzir auditorias, análises salariais, previsões orçamentárias e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.
Sob Demanda
O que fazemos?
* Conduzir análises salariais com base nas diretrizes corporativas e benchmarking de mercado.
* Participar da elaboração e revisão do orçamento anual de remuneração, incluindo previsões e cenários salariais.
* Validar reajustes salariais, bônus e aumentos aprovados, assegurando o alinhamento com o orçamento.
* Participar de pesquisas salariais (ex : Towers Watson) e estruturar ações com base nos resultados.
* Apoiar negociações sindicais e atualização das cláusulas salariais da CCT.
* Negociar e gerenciar contratos com fornecedores de benefícios (Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Vale Alimentação e Refeição).
* Revisar e atualizar as apólices trimestralmente, garantindo conformidade e custo-benefício.
* Coordenar campanhas de saúde, exames periódicos e renovação de laudos (PCMSO).
Planejamento e Orçamento
* Elaborar o plano orçamentário anual de pessoal e despesas, incluindo previsões trimestrais.
* Realizar a conferência entre os aumentos salariais e o orçamento aprovado.
* Atualizar indicadores econômicos após fechamento de acordos coletivos.
* Desenvolver o Plano de Ações anual e apoiar a construção do Plano 2025.
Contratos e Pagamentos
* Negociar e renovar contratos com fornecedores de RH e prestadores de serviços.
* Validar pagamentos mensais, conferindo rateios e tributações.
* Acompanhar taxas negociais e obrigações sindicais.
Compliance e Projetos
* Preencher relatórios exigidos pela legislação trabalhista (ex : Lei da Igualdade Salarial).
* Publicar comunicados relacionados à remuneração e benefícios.
* Apoiar projetos de digitalização como prontuário digital, admissões digitais e outros conforme implementação.
* Apoiar gestores e áreas com informações e dados para tomada de decisão.
* Atender funcionários em dúvidas relacionadas a remuneração, benefícios e folha de pagamento.
Requisitos Desejáveis
* Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
* Rotinas de Remuneração e benefícios, administração contratos, interface com a administração de pessoal / FoPag, elaboração de orçamento e monitoramento;
* Experiência em Excel é fundamental;
* Conhecimento do sistema de folha de pagamento ADP, sistema de RH SAP Success Factors é um diferencial e Pesquisa Salarial Towers Watson (ou Mercer);
* Inglês Avançado.
Habilidades
* Agilidade, resolução de problemas, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, visão analítica;
* Atitudes: Pro-atividade, foco no cliente, flexibilidade e melhoria contínua;
* Atua decisivamente, adaptabilidade, estimula a colaboração e cria um ambiente inclusivo. Abertura para as mudanças e oportunidades.
Bem-Estar dos Funcionários
Vale Refeição; Assistência médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Estacionamento ou Vale Transporte.
Jornada de Trabalho:
De segunda à sexta das 08h às 18h - híbrido 2x remoto
Tipo de contrato: Terceirizado