A Casa Guido, há mais de 65 anos, reflete compromisso e paixão, oferecendo móveis e soluções para o lar.
E esse sucesso só é possível graças ao talento e dedicação dos nossos colaboradores.Acreditamos que o sucesso da empresa nasce de uma equipe unida e comprometida, que coloca paixão e energia no atendimento ao cliente.
Aqui, nossos valores – Cliente, Agilidade, Resultado e Transparência (CART) – são o que nos guiam todos os dias.Se você busca um ambiente dinâmico, onde possa crescer profissionalmente, aprender continuamente e enfrentar novos desafios, a Casa Guido é o lugar certo para você!Junte-se a nós e ajude a construir essa história de sucesso!#VemPraGuidoVem/nRequisitos Desejáveis:Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.Experiência prévia em RH generalista ou como assistente de RH.Conhecimento em plataformas de recrutamento (ex.
: Gupy), pacote Office e ferramentas de comunicação interna.Perfil analítico, organizado, com boa comunicação, senso de responsabilidade e colaboração.Relações Internas:Reporta-se à Coordenação de RH.Atua em parceria com os Analistas de RH, Analistas de DP, lideranças e áreas administrativas da empresa./nConduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, abertura de vagas em sistemas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento até a admissão.Realizar a coleta e conferência de documentação para admissão, garantindo o correto cadastramento dos colaboradores nos sistemas e o cumprimento dos prazos legais.Planejar e executar ações de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva de entrada e fortalecendo o alinhamento à cultura da empresa.Organizar treinamentos presenciais e online, apoiar a aplicação de trilhas de aprendizagem, controle de frequência e feedbacks, além de desenvolver e revisar materiais da Universidade Corporativa.Propor melhorias em processos internos, fluxos de comunicação e ferramentas utilizadas pela área.Apoiar ações de clima organizacional, campanhas internas, eventos e iniciativas de endomarketing, colaborando para o engajamento e bem-estar dos times.Elaborar relatórios, apoiar o controle de indicadores de RH e contribuir com sugestões para melhoria contínua dos processos e práticas da área.Apoiar nas rotinas de admissão e desligamento, como conferência e organização de documentos, encaminhamento para realização do ASO, entrega de fardamentos e EPIs, e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre ponto e processos administrativos.Atuar como facilitador da comunicação entre os colaboradores e a gestão de pessoas, promovendo uma relação transparente, acolhedora e alinhada aos valores da organização.