Atuar como parceiro estratégico das áreas internas, acompanhando de perto os gestores nos processos de Gestão de Pessoas. Ser o elo entre o RH e os líderes, promovendo o desenvolvimento da liderança, apoiando na tomada de decisões, mediação de conflitos e identificação de necessidades. Gerenciar indicadores-chave de RH, como absenteísmo, turnover, qualidade das contratações, afastamentos, ponto eletrônico, headcount, entre outros. Garantir o desdobramento, implantação e cumprimento das iniciativas e projetos de RH nas áreas sob sua responsabilidade. Prestar atendimento consultivo aos colaboradores, orientando sobre dúvidas diversas e realizando liberações de acesso em jornadas especiais ou fins de semana. Conduzir os processos admissionais (documentação, cadastros no sistema) e demissionais (rescisões, homologações e suporte em audiências trabalhistas). Apoiar a realização de eventos internos e ações de endomarketing, cuidando da logística, organização do ambiente, divulgação e distribuição de brindes. Apoiar os gestores na aplicação de medidas disciplinares, controle e programação de férias, além da gestão de afastamentos e licenças conforme a legislação vigente. Controlar e acompanhar os treinamentos, assegurando a execução do plano anual de desenvolvimento. Oferecer suporte aos gestores no atingimento das metas da companhia por meio de ações estratégicas de RH. Planejar e viabilizar lançamentos de méritos e promoções, sempre alinhado ao orçamento anual da área. Acompanhar o orçamento das áreas, apoiando os gestores na busca de alternativas para garantir a sustentabilidade financeira.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Fortlev
Ramo: Industrial
Nível de experiência
Tipo de emprego
Função
* Setores
Construção
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