Context Bajo la supervisión general de la Jefe de Programas y del Coordinador del Proyecto, la Asistente de Proyecto para los asuntos indígenas apoyará las actividades del proyecto. En particular, él / ella será responsable de: Responsibilities: 1. Colaborar en los diálogos comunitarios, asistencia y orientación de solicitantes de residencia, asilo, refugiados y migrantes de la población indígena del flujo venezolano, brindando orientación sobre la situación en el país, remitiéndolos a los órganos responsables cuando sea necesario; 2. Brindar asistencia y apoyo a la coordinación del trabajo con el Gobierno, socios de la sociedad civil, sector privado, entidades e instituciones académicas para facilitar el desarrollo, monitoreo de implementación y evaluación de programas/proyectos asignados, etc. para la población indígena del flujo venezolano; 3. Proporcionar apoyo para preparar material para cursos en línea y presenciales, reuniones, talleres, seminarios y conferencias con gobiernos locales y socios, sector privado y actividades comunitarias con migrantes indígenas sobre los derechos humanos de los pueblos indígenas y soluciones culturalmente sensibles y duraderas para esta población; 4. Realizar visitas locales y viajes a servicio según la demanda relacionada a los indígenas refugiados y migrantes, para la implementación / coordinación del proyecto, las actividades con las contrapartes, la resolución de problemas y la adaptación de las acciones a los diferentes contextos locales según sea necesario; 5. Apoyar el desarrollo y difusión de materiales informativos para indígenas refugiados y migrantes, incluyendo apoyo con traducción y revisión de materiales en español y Warao; 6. Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo, según sea necesario. Qualifications: Educación certificado de graduación de escuela secundaria Título universitario, en nível de licenciatura, en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Administración o un campo relacionado de una institución académica acreditada. Las universidades acreditadas son aquellas que figuran en el UNESCO World Higher Education Database. Experiência 1. Mínimo dos años de experiência laboral relevante; 2. Experiência con el gobierno, la sociedad civil, la ONU o actores del sector privado; 3. La experiência en migración y refugio ya sea en el sector público o privado, las organizaciones internacionales o la sociedad civil es una ventaja; 4. Experiência en manejar las herramientas del MS Office. Idiomas: Requerido: portugués (conocimientos prácticos); español (fluido). Deseable: inglés (conocimiento práctico); Warao (fluido).IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies - behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.