Procuramos um Gestor de Recursos Humanos apaixonado por gestão de pessoas, com experiência em manter e fortalecer a cultura organizacional, além de lidar com recrutamento, desenvolvimento de talentos e suporte ao Departamento Pessoal. O gestor será responsável por garantir que nossos colaboradores sejam o nosso maior ativo, trabalhando para que todos sintam orgulho de fazer parte desta equipe.Responsabilidades Principais:I) Manutenção e Fortalecimento da Cultura Organizacional:. Promover e reforçar os valores da empresa em todos os processos e decisões.. Desenvolver iniciativas que incentivem a colaboração, diversidade e inclusão.. Garantir que a cultura seja vivenciada por todos os colaboradores, independentemente do setor ou cargo.II) Recrutamento e Seleção:. Liderar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados com os valores da empresa.. Desenvolver parcerias com escolas, universidades e plataformas de recrutamento para captar os melhores candidatos.. Criar processos seletivos inovadores e justos que reflitam a identidade da empresa.III) Desenvolvimento de Talentos:.Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores.. Realizar avaliações de desempenho e criar planos de carreira individualizados.. Fomentar a liderança e a autonomia, incentivando a crescimento profissional de cada membro da equipe.IV) Suporte ao Departamento Pessoal:. Acompanhar e resolver demandas relacionadas ao time, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador.. Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação dos colaboradores.V) Compliance e Legislação Trabalhista:. Garantir que todas as práticas de RH estejam alinhadas com a legislação trabalhista.. Monitorar e atualizar processos para evitar riscos e garantir conformidade.Perfil Profissional:Experiência:Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.Histórico de sucesso em processos de recrutamento, desenvolvimento de talentos e manutenção da cultura organizacional. Requisitos:Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.Competências Técnicas:. Conhecimento em legislação trabalhista e CLT.. Experiência com sistemas de gestão de RH (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo). Habilidade em elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.. Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção. (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo)Habilidades Comportamentais:. Liderança e habilidade para motivar equipes.. Excelente comunicação e capacidade de lidar com conflitos.. Empatia e habilidade para entender as necessidades dos colaboradores.. Proatividade, adaptabilidade e capacidade de lidar com mudanças.