Procuramos um Gestor de Recursos Humanos apaixonado por gestão de pessoas, com experiência em manter e fortalecer a cultura organizacional, além de lidar com recrutamento, desenvolvimento de talentos e suporte ao Departamento Pessoal. O gestor será responsável por garantir que nossos colaboradores sejam o nosso maior ativo, trabalhando para que todos sintam orgulho de fazer parte desta equipe.
Responsabilidades Principais:
I) Manutenção e Fortalecimento da Cultura Organizacional:
- Promover e reforçar os valores da empresa em todos os processos e decisões.
- Desenvolver iniciativas que incentivem a colaboração, diversidade e inclusão.
- Garantir que a cultura seja vivenciada por todos os colaboradores, independentemente do setor ou cargo.
II) Recrutamento e Seleção:
- Liderar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados com os valores da empresa.
- Criar processos seletivos inovadores e justos que reflitam a identidade da empresa.
III) Desenvolvimento de Talentos:
.Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores.
- Realizar avaliações de desempenho e criar planos de carreira individualizados.
- Fomentar a liderança e a autonomia, incentivando a crescimento profissional de cada membro da equipe.
IV) Suporte ao Departamento Pessoal:
- Acompanhar e resolver demandas relacionadas ao time, garantindo um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação dos colaboradores.
V) Compliance e Legislação Trabalhista:
- Garantir que todas as práticas de RH estejam alinhadas com a legislação trabalhista.
- Monitorar e atualizar processos para evitar riscos e garantir conformidade.
**Perfil Profissional**:
**Experiência**:
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
Histórico de sucesso em processos de recrutamento, desenvolvimento de talentos e manutenção da cultura organizacional.
**Requisitos**:
**Formação Acadêmica**:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial.
**Competências Técnicas**:
- Conhecimento em legislação trabalhista e CLT.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo)
- Habilidade em elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção. (Atualmente utilizamos Solides, porém não é obrigatório o conhecimento do mesmo)
**Habilidades Comportamentais**:
- Liderança e habilidade para motivar equipes.
- Excelente comunicação e capacidade de lidar com conflitos.
- Empatia e habilidade para entender as necessidades dos colaboradores.
- Proatividade, adaptabilidade e capacidade de lidar com mudanças.