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Coordenador de vendas

Ribeirão Preto
Arasol Energia Fotovoltaica LTDA
Coordenador de vendas
US$ 80.000 - US$ 120.000 por ano
Anunciada dia 19 agosto
Descrição

Departamento:
Comercial

Reporta-se a:
Gerente Geral

Local:
Ribeirão Preto e região

Objetivo do Cargo:

Liderar a equipe de vendas no desenvolvimento e execução de estratégias comerciais para o segmento de energia solar fotovoltaica. O coordenador será responsável por garantir o atingimento das metas, expandir a base de clientes e fomentar uma cultura de alta performance e inovação no setor de energia renovável.

Principais Responsabilidades:

* Coordenar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendedores, garantindo performance e alinhamento estratégico;
* Atuar na definição e execução do planejamento comercial, metas e indicadores (KPIs);
* Prospectar e desenvolver parcerias estratégicas (residencial, comercial, rural e/ou industrial);
* Apoiar tecnicamente a equipe nas negociações mais complexas;
* Monitorar e analisar o funil de vendas e resultados utilizando ferramentas de CRM;
* Identificar tendências de mercado, concorrência e oportunidades de expansão;
* Conduzir treinamentos e promover capacitação contínua da equipe;
* Colaborar com os times de engenharia, marketing e pós-vendas para garantir a entrega de valor ao cliente.

Requisitos:

Formação:

* Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Gestão Comercial ou áreas correlatas.

Experiência:

* Experiência em coordenação de equipes de vendas (preferencialmente no setor de energia solar, energia renovável ou soluções técnicas);
* Histórico comprovado de alcance de metas e desenvolvimento de times comerciais.

Habilidades:

* Liderança, visão estratégica e foco em resultados;
* Excelente comunicação, organização e capacidade de negociação;
* Perfil analítico com domínio de ferramentas de CRM e Excel/Power BI.

Outros:

* CNH categoria B;
* Disponibilidade para visitas e viagens regionais, se necessário.

Remuneração e Benefícios:

* Salário fixo + variável agressiva por performance do time;
* Bonificação trimestral em caso de cumprimento de metas da equipe;
* Treinamentos contínuos e ambiente colaborativo;
* Possibilidade real de crescimento em um mercado em expansão.

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