Garantindo o desenvolvimento, engajamento e disciplina da equipe por meio do acompanhamento de desempenho, gestão de clima e implantação de ações de valorização e governança de pessoas.
* Realizar controle de ponto monitorando presença pontualidade e comportamento.
* Conduzir processo de integração de novos colaboradores assegurando boas-vindas alinhamento cultural e institucional.
* Acompanhar periodicamente desempenho da equipe por meio de check-ins feedbacks estruturados e comparativos de evolução.
* Gerir registros de comportamento como elogios advertências criando histórico individual de disciplina.
* Desenvolver e implementar planos de engajamento como ações comemorativas reconhecimento interno e campanhas de valorização.