OverviewAtuar na gestão de benefícios corporativos, assegurando administração eficiente, conformidade legal, controle de custos e aderência às políticas internas, contribuindo para a experiência do colaborador e sustentabilidade financeira. Atuar na área de Compliance de Recursos Humanos, conduzindo de forma ética, confidencial e imparcial o processo de apuração das denúncias recebidas por meio do canal interno da companhia, assegurando aderência às políticas corporativas, legislação aplicável e melhores práticas de governança, bem como apoiar os demais temas correlatos, fazendo os alinhamentos necessários com o corporativo global, prestando esclarecimentos sobre os modelos, políticas e impactos para os públicos de interlocução interna, observando o cumprimento da legislação vigente e as diretrizes da empresa.
Responsibilities
Responder pela gestão dos benefícios oferecidos pela Kinross e atividades afins, incluindo gestão dos contratos do plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada, programa assistencial (Viver Bem), transporte aéreo (UTI), farmácias, Alelo (visa vale), Transporte empregados BH (BH Trans e Ótimo), transportadora (mudança) e corretora de saúde, entre outros que possam vir a fazer parte da carteira disponível.
Solicitar cotação e analisar as propostas inerentes programas específicos ou de datas especiais como kits escolares, de Natal, brinquedos e outros, bem como realizar a coordenação logística de distribuição destes para os empregados e/ou dependentes envolvidos.
Monitorar os processos relacionados aos benefícios oferecidos pela empresa, mediante inclusões e excluões necessárias, envio de faturamentos e orientações sobre sua utilização, a fim de atender as políticas de concessão estabelecidas, bem como maximizar o nível de a aderência a esses benefícios.
Avaliar as políticas de remuneração e benefícios da empresa, buscando estratégias para contribuição da satisfação e bem-estar dos funcionários, bem como manter a saúde financeira da empresa.
Conduzir investigações internas relacionadas a denúncias de conduta, assédio, fraude, conflito de interesses, violações de políticas internas e demais temas de Compliance em RH.
Realizar análise preliminar das denúncias recebidas, classificando criticidade, risco e necessidade de ações imediatas.
Planejar e executar entrevistas investigativas com denunciantes, denunciados e testemunhas, assegurando confidencialidade e imparcialidade.
Coletar, organizar e analisar evidências documentais, sistêmicas e testemunhais.
Elaborar relatórios conclusivos claros, objetivos e tecnicamente fundamentados para suporte à tomada de decisão da liderança e áreas de Compliance/Jurídico.
Requirements and skills
Requisitos Obrigatórios
Graduação completa em Direito, Ciências Contábeis, Administração e afins.
Boa experiência na área de benefícios e compliance, conforme especificidade de atuação.
Pacote Office.
Disponibilidade para residir em Paracatu/MG.
Requisitos Desejáveis
Inglês intermediário.
Experiência em empresas multinacionais ou no setor de mineração/indústria.
Additional information
Salário + Benefícios
Plano de Saúde (coparticipativo);
Plano Odontológico (coparticipativo);
PR - Participação nos resultados;
Previdência Privada;
Seguro de Vida;
Alimentação;
Transporte;
Kit Escolar;
Kit Natal;
Programa de aconselhamento.
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