Gestão do plano de cargos e salários;
Gestão da avaliação de desempenho;
Ajuste da rotina dos setores junto aos gerentes;
Controle dos processos seletivos solicitados;
Relatórios gerenciais de controle, etc.
**Requisitos**
Graduação completa;
Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou afins;
Experiência com gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e demais ferramentas de gestão;
Conhecimento em Excel intermediário.
**Escolaridade mínima**
Não informado
**Jornada de trabalho**
Segunda a Sexta Feira
**Benefícios**
VA e VT.