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Preposto - manutenção industrial integrada

Ipojuca
Netvagas
Manutenção
Anunciada dia 11 dezembro
Descrição

Profissional responsável por planejar, coordenar, controlar e assegurar a execução integral do contrato, garantindo a conformidade técnica, operacional, financeira e de SMS com os requisitos do Cliente e com as legislações vigentes.

Gestão Técnica e Operacional

Planejar e supervisionar todas as atividades contratuais, assegurando a aderência aos prazos, padrões de qualidade e custos acordados.
Coordenar as equipes multidisciplinares envolvidas (engenharia, manutenção, qualidade, SMS e áreas de apoio).
Garantir a aplicação dos procedimentos técnicos e normas estabelecidas no contrato.
Controlar indicadores de desempenho e implementar ações corretivas e preventivas quando necessário.

Gestão de SMS

Assegurar o cumprimento do Plano de Gestão de SMS
Implementar políticas e procedimentos baseados nas normas ISO.
Conduzir análises de risco, auditorias internas e relatórios de desempenho.
Tratar não conformidades e propor planos de ação e melhorias contínuas.

Gestão Administrativa e Contratual
Gerir a documentação técnica e administrativa (relatórios, medições, ARTs, RDOs, TRDs, entre outros).
Garantir a rastreabilidade e a conformidade legal de todos os registros e entregas do contrato.
Controlar custos, validar medições e assegurar o alinhamento entre as áreas internas e a fiscalização do contrato.

Relacionamento com o Cliente

Atuar como interlocutor entre a contratada e o cliente.
Participar de reuniões, reportar indicadores, análises críticas e planos de melhoria contínua.
Manter comunicação clara, técnica e propositiva, assegurando a satisfação do Cliente e o cumprimento integral das obrigações contratuais.

Requisitos:


Formação: Graduação em Engenharia;
Registro Profissional: Inscrição ativa no Conselho de Classe.

Experiência:

Mínimo de 120 meses em manutenção, gestão de contratos ou operações industriais;
Pelo menos 60 meses em posição de liderança em indústrias de petróleo e refino.

Conhecimentos específicos:
Legislação trabalhista e normas regulamentadoras aplicáveis.

Competências comportamentais:

Liderança, comunicação eficaz e capacidade de negociação;
Visão sistêmica e foco em resultados;
Organização, resiliência e cumprimento rigoroso de prazos e padrões técnicos.

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