Atuar no desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos da organização. Profissional perfil analítico, detalhista e proativo(a), que atue de forma estratégica junto às lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional. Este(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos, realizar avaliações psicossociais e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas. PRINCIPAIS ATIVIDADES: - Conduzir processos seletivos end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres); - Atuar com recrutamento e seleção para posições, preferencialmente na área industrial; - Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo as demandas e especificidades de cada vaga; - Aplicar e conduzir avaliações psicossociais, conforme normas e exigências legais; - Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento; - Apoiar lideranças com orientações sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional; - Elaborar relatórios e pareceres técnicos; - Apoiar e participar de tomadas de decisão relacionadas à seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas. Requisitos: - Formação superior completa em Psicologia; - CRP ativo; - Experiência com processos seletivos, preferencialmente no segmento industrial; - Vivência em avaliação psicossocial; - Experiência em treinamento e desenvolvimento; - Boa comunicação e habilidade de relacionamento com gestores; - Capacidade de análise crítica e boa tomada de decisão; - Perfil detalhista, organizado e proativo. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS - Comunicação clara e assertiva - Capacidade de análise e atenção aos detalhes - Proatividade - Relacionamento interpessoal - Boa capacidade de tomada de decisão - Visão estratégica de RH