Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.
Atividades da vaga
* Atuar na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua.
* Atuar de forma consultiva e suportiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas.
* Atuar no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos.
* Realizar a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua.
* Desenvolver ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar aperformance e os resultados das equipes alvo.
* Realizar a elaboração de contratos de trabalho, controle de ponto, entre outras demandas administrativas.
* Apoiar a análise de dados de monitoramento do clima organizacional, respondendo pela melhoria dos indicadores setoriais.
* Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas.
* Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos.
* Desenvolver ações e campanhas de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e/ou virtual à empresa, bem como tomar as medidas necessárias nos casos mapeados, como acolhimento das possíveis vítimas e questionamento do ofensor.
* Implantar programas e ferramentas de gestão de desenvolvimento (Feedbacks, avaliação de desempenho), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real.
Requisitos e qualificações
* Experiência em subsistemas de RH como Atração e Seleção.
* Experiência como HRBP.
* Inglês - Intermediário.
* Vivência como RH Generalista.
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