Formação em Administração, Psicologia, Estatística, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;Experiência com análise de dados aplicada a RH;Conhecimento em métricas e indicadores de RH;Domínio de Excel/Google Sheets avançado;Experiência com ferramentas de BI ;Familiaridade com sistemas de RH .Coletar, organizar e analisar dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, diversidade, recrutamento, clima, etc.);Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores (KPIs) de pessoas;Apoiar lideranças e áreas de RH com análises preditivas e diagnósticas;Identificar tendências, padrões e riscos relacionados à gestão de pessoas;Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de RH;Trabalhar em parceria com áreas como TI, Finanças e Business Partners de RH;Apoiar projetos estratégicos de RH com base em dados (ex.: retenção, sucessão, DE&I);Comunicar insights de forma clara para públicos técnicos e não técnicos;Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de privacidade de dados.