Principais Responsabilidades: Apoiar nos processos de admissão e desligamento de colaboradores (documentação, registro e rescisões). Efetuar o lançamento e conferência de ponto eletrônico, horas extras, faltas, afastamentos e férias. Auxiliar na preparação e conferência da folha de pagamento, garantindo exatidão e prazos. Prestar suporte a colaboradores e gestores quanto a dúvidas sobre folha, férias e benefícios. Requisitos: Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH ou áreas correlatas). Experiência anterior nas rotinas de Departamento Pessoal. Disponibilidade de Horário. Diferencial: Ter atuado em Consultoria de RH. Competências Comportamentais: Organização e atenção aos detalhes. Sigilo e ética profissional. Capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão.