Desempenha um papel crucial no apoio à gestão de pessoas, executando tarefas administrativas e operacionais no departamento de recursos humanos. Suas responsabilidades abrangem desde a organização de documentos e processos, até o suporte em recrutamento, seleção, admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e clima organizacional, sendo fundamental para a eficiência e bom funcionamento do departamento. Principais Funções e Responsabilidades: Apoio em recrutamento e seleção: Auxiliar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos. Admissão e demissão: Preparar documentos para admissão e desligamento de colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas. Folha de pagamento e benefícios: Auxiliar no cálculo e pagamento de salários, férias, encargos sociais e na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa. Gestão de documentos: Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do departamento de RH, garantindo a integridade e segurança das informações. Apoio em treinamentos e desenvolvimento: Auxiliar na organização de treinamentos, programas de desenvolvimento e outras atividades relacionadas ao crescimento profissional dos colaboradores. Clima organizacional: Colaborar na elaboração e execução de pesquisas de clima organizacional, visando identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo. Suporte aos colaboradores: Atender dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas a RH, como férias, benefícios, legislação trabalhista, entre outros. Interface com outras áreas: Manter contato com outras áreas da empresa para garantir a comunicação e o alinhamento das atividades de RH.