Responsabilidades: - Realizar estudos e análises para definir estratégias de remuneração - Elaborar e atualizar tabelas de cargos e salários - Acompanhar as práticas de mercado e benchmarking salarial - Avaliar o desempenho dos planos de remuneração existentes Requisitos: - Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas - Sólidos conhecimentos em técnicas de remuneração e benefícios - Experiência prévia em análise de remuneração em empresas de médio ou grande porte - Domínio de ferramentas de cálculo e análise de dados Habilidades: - Capacidade analítica e habilidades quantitativas - Comunicação clara e eficaz - Organização e atenção aos detalhes - Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar projetos Departamento: Administrativo