Sobre a EmpresaHISTORIA DO HOSPITALA história do Hospital Santa Marta (HSM) começa em 1986, quando um grupo de médicos que atuava em Taguatinga, no Distrito Federal, fundou o hospital geral. No início, a estrutura da Instituição ocupava uma área de 1.350 m², com 18 leitos e foco em obstetrícia e maternidade.Com 38 anos de história, o Hospital Santa Marta é referência em procedimentos de alta complexidade nas especialidades: cardiologia, neurologia, ortopedia e oncologia. Sua estrutura de aproximadamente 23 mil m² comporta mais de 230 leitos, incluindo UTI Adulto, Coronariana e Neonatal; centro cirúrgico com certificação Diamante 3M em Cirurgia Segura; Centro Clínico com mais de 30 clínicas e 40 especialidades médicas; pronto-socorro com classificação de risco, seis especialidades disponíveis 24h e mais cinco na retaguarda com escala de sobreaviso alcançável. Para diagnóstico, o Santa Marta dispõe de laboratório de patologia clínica, radiologia, hemodinâmica e medicina nuclear.Como forma de agregar valor ao serviço prestado, desde 2014 o HSM tornou-se o único hospital privado do DF a ser cenário de prática para sete Programas de Residência Médica em anestesiologia, clínica médica, neonatologia, medicina intensiva, radiologia, cardiologia e otorrinolaringologia, credenciados pelo MEC em nome do Instituto Santa Marta de Ensino e Pesquisa – ISMEP. O ISMEP foi idealizado e criado pelo Hospital e hoje desponta como a mais completa opção no segmento da saúde no DF para convenções, cursos e pesquisa clínica.O Hospital Santa Marta é uma Instituição que mantém uma tendência favorável de crescimento há muitos anos. Com Certificação ONA III, conquistada desde 2016, vem consolidando sua marca no DF por ter uma Gestão fundamentada nos princípios da Gestão pela Qualidade e Segurança do Paciente, respeitando os princípios éticos, sustentáveis e de humanização. Igualmente se consolida no desenvolvimento do seu Corpo Clínico e colaboradores, potencializando as melhores práticas médicas e assistenciais.No mesmo ano, figurou na lista de Hospitais de Excelência da ANS; em 2014 foi reconhecido pelo MEC e passou a ser o único Hospital do DF a possuir 7 programas de residência médica; em 2016 se tornou membro titular da ANAHP; é integrante do Programa Qmentum Internacional - metodologia de excelência que orienta e monitora os padrões de alta performance em qualidade e segurança, utilizando critérios com validação mundial.Em 2017, pelo segundo ano consecutivo, recebeu reconhecimento da AMIB pela Gestão de Indicadores de Qualidade e Desempenho na UTI Adulto. Alcançou excelentes resultados, com tendência favorável de crescimento em share e lembrança da Marca (Top Of Mind – 2013: 7º lugar / 2014: 5º lugar / 2015: 3º lugar / 2016: 4º lugar / 2017: 2º lugar / 2018: 1º lugar). Ampliou os serviços ambulatoriais, com a implantação da Clínica da Dor, Centro de Obesidade e o Instituto da Coluna, com foco no tratamento de doenças de alta complexidade.Site: Horário: Comercial - 8h às 18h.Contratação: Efetivo – CLTNível: ProfissionalDescrição e ResponsabilidadesApoiar o acompanhamento dos processos de movimentações institucionais (admissão, demissão, progressão e promoções), conforme dimensionamento, tabela salarial, legislação trabalhista e políticas internas;Auxiliar no controle e atualização da estrutura de cargos e salários;Realizar atualizações operacionais da tabela salarial, conforme orientações da área responsável;Apoiar os processos de sanções disciplinares e sindicâncias, garantindo registro e conformidade com a CLT;Acompanhar reajustes salariais e de benefícios, conforme atualizações legais, CCT e ACT, realizando os devidos registros;Auxiliar na manutenção de informações atualizadas sobre a legislação trabalhista e suas alterações;Apoiar a atualização do dimensionamento institucional, conforme dados fornecidos pela gestão;Contribuir para o cumprimento das práticas legais relacionadas a salários e benefícios, por meio de controles e conferências;Emitir, organizar e validar declarações institucionais, conforme procedimentos internos;Apoiar a coleta de dados para pesquisas salariais e de mercado;Auxiliar no acompanhamento de indicadores da área, organizando dados e relatórios de apoio.RequisitosSuperior Completo em Administração, Gestão de Pessoas e áreas afins;Pacote Office Intermediário;Conhecimento em Plano de Cargos e Salários;Indicadores de RH.Benefícios: Informado na Entrevista Nível de experiência Não aplicável Tipo de emprego Tempo integral Função Recursos humanos Setores Hospitais e atividades de atenção à saúde humana