O papel de um Analista de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de qualquer organização.
Eles são responsáveis por gerenciar os registros de ponto, realizar ajustes na folha de pagamento e fornecer suporte integral aos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
Responsabilidades
* Gestão dos registros de ponto;
* Ajustes na folha de pagamento;
* Suporte nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
* Colaboração com a estruturação e execução de programas de desenvolvimento organizacional;
* Acompanhamento das avaliações de desempenho e elaboração de planos de ação;
Além disso, eles devem administrar benefícios, organizar e atualizar documentos de colaboradores e processos internos, contribuindo para a conformidade com as normas trabalhistas.
Participam ativamente na implementação de ações de engajamento, treinamentos corporativos, campanhas de saúde e segurança do trabalho e eventos internos.
Requisitos da Vaga
* Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Experiência com controle de ponto eletrônico, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios;
* Atuação nos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e avaliação de desempenho;
* Domínio de Microsoft Excel (nível intermediário a avançado);
* Experiência com sistemas ERP de RH (como TOTVS, ADP, Senior ou similares);
* Conhecimento em ferramentas de gestão de documentos e plataformas de recrutamento;
Habilidades Interpessoais
* Boa comunicação oral e escrita;
* Proatividade;
* Organização;
* Senso de urgência;
* Capacidade de trabalhar em equipe;
Se você é uma pessoa que busca desafios profissionais e deseja contribuir para o crescimento de uma organização, essa pode ser a vaga certa para você!