Efetuar processo de recrutamento e seleção; Analisar e selecionar currículos; Avaliar perfil dos candidatos; Conduzir entrevista de triagem; Emitir parecer técnico do processo seletivo; Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários; Realizar entrevista de desligamento; Formalizar processo de admissão e demissão de empregados; Elaborar descrição de cargos; Pesquisar remuneração; Analisar estatísticas de informações salariais; Planejar quadro de pessoal; Propor políticas de cargos e remunerações; Efetuar manutenção de tabelas salariais; Administrar política salarial da empresa; Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; Preparar multiplicadores para treinamento; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários; Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado; Propor política de benefícios; Administrar os benefícios da empresa; Orientar empregados sobre benefícios; Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes; Subsidiar elaboração do balanço social da empresa; Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; Promover reintegração e adaptação do empregado; Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho com controle e realização dos ASOs, PGR, SST, Esocial; Apoiar contabilidade com o controle de férias, atestados, afastamentos, CAT, advertência, suspensão, Esocial; Garantir atualização da ficha dos colaboradores e arquivo digital em suas respectivas pastas; Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados; Assessorar gestores em avaliação de desempenho; Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho; Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho; Propor ações corretivas resultantes da avaliação;