Realizar o sourcing de candidatos para vagas de tecnologia, utilizando ferramentas como LinkedIn, bancos de currículos e outras plataformas; Identificar, atrair e engajar candidatos passivos e ativos para futuras oportunidades; Manter e atualizar o banco de dados de talentos qualificados; Trabalhar de forma colaborativa com a equipe de recrutamento para garantir o mapeamento de talentos de acordo com as necessidades da empresa.