Objetivo Principal:
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Ser a interface entre as áreas de negócio e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos, suportando o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos.
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Consultoria interna de RH:
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Orientar e atender às necessidades dos clientes internos, apoiando os gestores em questões relacionadas à gestão de talentos, remuneração, benefícios, comunicação, administração pessoal, folha de pagamento, recrutamento e seleção.
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Implementação de Políticas e Estratégias:
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Executar políticas, estratégias e ferramentas de Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, garantindo o alinhamento com os objetivos da organização.
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Apoio aos Clientes Internos:
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Atuar como consultor interno em processos de RH de contratação, rescisão, mudanças de empregos e salários, fornecendo orientação e suporte às necessidades dos clientes internos.
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Planejamento de Sucessão:
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Coletar e analisar dados para realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH, fortalecendo a capacidade de previsão e planejamento da equipe.
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Gestão de Desempenho:
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Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento individual.
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Liderança:
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Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança, criando planos de carreira e desenvolvimento para cada indivíduo.
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Engajamento e Clima Interno:
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Acompanhar e apoiar ações para melhoria do engajamento e clima interno, promovendo uma cultura positiva e construtiva na organização.
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Remuneração Variável:
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Analisar e apoiar o processo de remuneração variável, garantindo que os colaboradores sejam recompensados por seu desempenho e contribuição para a organização.
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Educação e Experiência:
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Requerido: Bacharel em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas; nível intermediário de Inglês; experiência mínima de 5 anos em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.
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Conhecimentos e Habilidades:
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Classificação de Cargos e Avaliações Salariais; Legislação Trabalhista; conhecimento geral das responsabilidades de Gestão de Talentos; orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e execução de múltiplas tarefas.
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Habilidades Desejáveis:
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Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.