O Grupo PAPAKI é hoje o maior grupo de produção publicitária do Brasil e um dos principais players independentes de conteúdo e entretenimento. Para sustentar esse crescimento e apoiar decisões estratégicas, estamos abrindo uma vaga na área de planejamento financeiro para o cargo de Analista de Planejamento Financeiro Sênior.
💡 Se você se identifica com essa indústria e com esse ambiente, e tem experiência na área financeira, confira a oportunidade que temos abaixo:
Responsabilidades
* Liderar a execução do orçamento anual e dos ciclos de forecast, garantindo a consolidação financeira das empresas do grupo PAPAKI.
* Realizar o fechamento gerencial mensal, analisando a performance real x orçado, com explicação de variações de custos, receitas e margens.
* Estruturar relatórios gerenciais em Excel e manter dashboards no Power BI, assegurando visibilidade clara e recorrente dos principais KPIs.
* Atuar como business partner das áreas e da diretoria, apoiando análises de viabilidade de projetos, estudos de rentabilidade e decisões estratégicas.
* Garantir a integração e confiabilidade dos dados financeiros provenientes de ERP, planilhas e contabilidade.
* Identificar oportunidades de melhoria nos processos financeiros e propor automações que tragam mais eficiência ao fechamento mensal.
Requisitos
* Experiência sólida em Planejamento Financeiro (FP&A), preferencialmente em grupos com estrutura multicompany.
* Excel avançado, com domínio na construção de modelos financeiros dinâmicos e auditáveis.
* Conhecimento em Power BI para criação e manutenção de dashboards financeiros.
* Forte visão contábil, com domínio de DRE, Balanço Patrimonial e Fluxo de Caixa.
* Formação em Administração, Economia, Engenharia ou Contabilidade.
Perfil esperado
* Perfil hands-on, com autonomia para estruturar e evoluir ferramentas de análise financeira.
* Capacidade analítica e olhar crítico para interpretar os números e explicar seus impactos no negócio.
* Organização e foco em prazos, especialmente no calendário de fechamento e demandas da liderança.
Etapas do Processo Seletivo:
1. Avaliação de Perfil
2. Entrevista com o RH
3. Elaboração de case técnico
4. Entrevista com o Gestor