Suportar a organização na consolidação de práticas de remuneração capazes de sustentar...
A Empresa
Líder mundial na produção de fertilizantes. Descrição da vaga
Suportar a organização na consolidação de práticas de remuneração capazes de sustentar os objetivos presentes e futuros do negócio, desenvolvendo políticas de remuneração fixa e variável de curto, médio e longo prazos, que sejam atrativas, justas e competitivas;
Prospectar e conduzir participação em pesquisas salariais com empresas selecionadas e/ou consultorias especializadas provendo dados internos e analisando e aplicando resultados para garantir competitividade externa das práticas de remuneração da companhia;
Assegurar a efetiva elaboração e cumprimento do orçamento de headcount e custo de pessoal da empresa, definindo premissas, analisando e identificando desvios, apoiando nas recomendações de ações corretivas e controle quanto aos efeitos alcançados com sua implementação;
Integrar os sistemas de dados e estruturar o processo de criação da informação gerencial dentre os subsistemas de RH assegurando confiabilidade e qualidade ao processo decisório sobre recursos humanos na ECFTO;
Disponibilizar e/ou identificar indicadores de performance gerenciais e organizacionais a fim de ampliar a consistência interna dos processos de compensação vinculados ao desempenho;
Garantir controle da estrutura organizacional da empresa além de cadastros de organização de quadro de pessoal, organogramas e demais reportes;
Desenvolver e manter modelo de avaliação de performance da empresa zelando pelo seu bom funcionamento, organizando treinamentos e comunicações em canais de suporte;
Validar apuração de remuneração variável anual vinculadas aos resultados de avaliação de desempenho e competências além de demais bonificações de curto ou longo prazo que venham a integrar o pacote de compensação da empresa. Perfil desejado
Graduação completa;
Inglês avançado, mas dependendo do profissional avalia o intermediário;
Excel intermediário;
**Sistemas**: Não é necessário;
Experiência em Gestão de Desempenho;
Experiência em estrutura de Cargos e Salários (metodologias Willis Tower Watson, Mercer, Hay, etc).
Capacidade analítica, principalmente com análise de números e estabelecimento de modelos e padrões;
Organização e sistematização;
Orientação para resultados e soluções;
Proatividade e agilidade;
Facilidade de comunicação e expressão.