Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18
Modalidade: Presencial
Descrição:
Missão do cargo:
Prestar suporte nas atividades administrativas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, a correta gestão da folha de pagamento e a manutenção dos registros dos colaboradores. Atuar no controle de admissões, rescisões, benefícios e ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação e contribuindo para a organização e eficiência dos processos internos da empresa.
Principais Responsabilidades:
* Realizar admissões e enviar informações ao e-Social;
* Cadastrar novos colaboradores no sistema de ponto;
* Realizar a integração de novos colaboradores, incluindo assinatura de contrato e orientações sobre o sistema de ponto;
* Solicitar abertura de conta salário para novos funcionários;
* Enviar ASO admissional para o SESMT;
* Lançar atestados, faltas e demais informações na folha de pagamento;
* Calcular e processar férias, gerando arquivos para envio ao banco;
* Atualizar informações cadastrais, incluindo conta bancária e pensão alimentícia;
* Apoiar no processamento e conferência da folha de pagamento;
* Enviar holerites, folhas de ponto e recibos de benefícios para assinatura e arquivamento;
* Solicitar pagamentos extraordinários, ajuda de custo e demais lançamentos financeiros junto ao setor responsável.
* Arquivar documentos e manter pastas organizadas para faturamento e auditoria;
* Acompanhar pendências documentais e solucioná-las de forma ágil;
* Prestar suporte às demais áreas da empresa, incluindo operacional, financeiro e jurídico;
* Auxiliar no processamento de rescisões e no atendimento de processos jurídicos trabalhistas;
* Manter comunicação contínua com o setor financeiro para conferência de pagamentos e regularizações;
* Atuar no suporte à gestão de contratos e alterações na escala de trabalho via sistema.
Requisitos:
* Ensino médio completo; desejável curso técnico ou superior em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins.
* Experiência prévia na área de Departamento Pessoal ou rotinas trabalhistas.
* Conhecimento básico da legislação trabalhista e previdenciária.
* Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
* Habilidade com Excel e sistemas ERP de gestão de pessoas.
* Organização, atenção aos detalhes e habilidades de comunicação.
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